一、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算?

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：

1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條靠前款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位解除勞動(dòng)合同能直接登報(bào)嗎?

要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：

靠前，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的申請?jiān)趺磳?

雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

(一)雙方勞動(dòng)合同自20XX年×月×日解除

(二)用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

(三)×月×日前雙方**交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

(四)用人單位依法**社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

(五)本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

計(jì)算解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按照員工在單位的工作年限。用人單位無法將解除勞動(dòng)合同的通知書，送達(dá)到員工手中時(shí)，可以采用登報(bào)的方式跟員工解除勞動(dòng)合同。公司要想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要采用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)的方式，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書。