一、計算加班工資計算公式是什么?

計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關的倍數，

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75乘以8)

節假日加班費計算

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75乘以300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75乘以200%)

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75乘以300%乘以3 月工資收入÷21.75乘以200%乘以4

上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75乘以300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75乘以200%)。

幾個固定數據說明

按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104 11

二、關于加班費有哪些規定?

依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在我們的現實生活當中，不同時間加班的話是有不同的加班費用的計算方式的，比如說如果是在平時加班的話，支付的是150%的工資報酬，如果是屬于法定節假日安排加班的話，是不存在調休的問題的，直接支付不低于平時工資300%，作為加班費。