事業單位的工作人員，原則上不在法定標準工作時間以外安排加班。確需加班的，經單位領導批準，可以安排加班。加班后要安排補休。對于因工作需要無法安排補休的，經單位領導批準，可按本通知支付加班工資。

一、事業單位加班工資計算基數

加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成：機關干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

二、加班工資支付標準

1、日工資=月工資收入&pide;月計薪天數21.75天;

2、小時工資=月工資收入&pide;(月計薪天數21.75天×8小時)=月工資收入&pide;174小時;

3、用【你的月工資收入】&pide;174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。

三、根據加班性質決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬

2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬

4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資

經市、區、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。

單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。

看完以上關于事業單位加班工資計算基數的內容，大致了解了對于加班工資的支付標準并不是統一規定，而是有不同的標準，不同的標準有不同的加班工資。加班工資和平時的工資計算的方式是不一樣的，需根據當事人的實際情況來看。更多相關知識您可以咨詢陽泉律師！