隨著工作環(huán)境的多元化，現(xiàn)在眾多外出務(wù)工人員也面臨著某些勞動關(guān)系的模糊不清,有時(shí)候因?yàn)橐恍﹥?nèi)容不太了解也會使自身利益缺乏保護(hù)，從而不知道如何下手。那么，就“勞務(wù)外包”和“勞務(wù)派遣”也應(yīng)做相關(guān)了解。相信大家對外包和派遣的不同之處有一定的了解之后對你們的工作有不少的幫助。下面分幾個(gè)方面為大家介紹一下勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么

1、勞動過程的管理。用工單位必須對勞動者進(jìn)行間接管理而非直接管理，對勞動者的任命、安排必須通過外包公司進(jìn)行，而不能直接對勞動者進(jìn)行指令;用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包的勞動者，應(yīng)將要求通過外包公司下達(dá)或直接約定在外包合同中。

2、合同的標(biāo)定。用工單位要明確合同中雙方權(quán)利義務(wù)真正的對象是誰。外包包的是業(yè)務(wù)不是具體的人，而勞動派遣的對象則是人。如果在合同約定中針對的是人，那么很容易被認(rèn)定為派遣，而非外包。

3、結(jié)算單位。有些外包協(xié)議按人數(shù)計(jì)算報(bào)酬，但真正的外包協(xié)議應(yīng)按照業(yè)務(wù)，以另外的計(jì)量單位來計(jì)算整個(gè)的外包費(fèi)是多少，而非人數(shù)。

4、對外名義。勞務(wù)派遣的勞動者在用工單位進(jìn)行工作時(shí)可以以用工單位的名義進(jìn)行對外稱呼，外包勞動者必須以外包公司的名義進(jìn)行稱呼。

5、工作場所、生產(chǎn)資料、工資的報(bào)銷和發(fā)放。

區(qū)分勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包，關(guān)鍵在于合同簽署上是簽署的事還是人以及對勞動者是直接管理還是間接管理。在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)前，必須審核派遣公司是否具備行政許可資格，資格通過后方可進(jìn)一步合作。

二、一般勞務(wù)派遣有沒有年終獎?

1、法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎，年終獎的發(fā)放勞動法律沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對年終獎有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

2、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范也不違法。

3、年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎金的計(jì)稅辦法相同。

三、勞務(wù)派遣的特征：

(1)實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理;

(2)實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障;

(3)用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會保險(xiǎn)、績效考核等日常的HR管理;

(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;

(5)派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來維持自身的生存和發(fā)展。

可以清楚地知道勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，對大家也相應(yīng)少走不必要的程序。簡單來說，勞務(wù)派遣是公司將內(nèi)部員工派遣出去工作，兩者之間應(yīng)該簽勞務(wù)派遣合同;勞務(wù)外包是進(jìn)行勞動力承包，應(yīng)該簽勞務(wù)外包合同。不管咱們是勞務(wù)外包，還是勞務(wù)派遣，希望都有基本的了解。希望對大家有所幫助。想要了解更多相關(guān)的法律問題，點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，為您匹配客服在線為您提供幫助。