勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)形式，派遣公司會(huì)把員工安排別的單位進(jìn)行短期或者長(zhǎng)期的勞作，不過也有的勞動(dòng)者擔(dān)心在這種勞動(dòng)形式下，他們權(quán)益得不到保障，所以選擇一家正規(guī)合法的勞動(dòng)派遣公司是很重要的。那么，京西名志勞務(wù)派遣公司的工作流程是怎樣的?請(qǐng)看下文。

一、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析

1、具有相關(guān)職業(yè)資格，**有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。

2、錄用年齡、性別要求。

3、 身體狀況要求。

4、 對(duì)學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等。

5、工作環(huán)境。

三、提出派遣方案

根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案

商務(wù)部制定：業(yè)務(wù)咨詢(商務(wù)部拓展業(yè)務(wù))客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實(shí)施服務(wù)管理實(shí)地考察確定派遣修改建議派遣企業(yè)需提供以下資質(zhì)：

1、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。

2、企業(yè)的稅務(wù)登記證副本的復(fù)印件。

3、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的復(fù)印件。

派遣員工需提供以下證件：

1、員工的身份證復(fù)印件。

2、員工的戶口本首頁和本人頁。

3、學(xué)歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

4、簽訂《勞動(dòng)合同》。

5、制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會(huì)調(diào)研等。

四、洽談方案

雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

六、實(shí)施，組織人員，提供服務(wù)

組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動(dòng)合同(人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》。

七、服務(wù)管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險(xiǎn)、績(jī)效、離職等。

1、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)、人員增減報(bào)表;

2、進(jìn)行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進(jìn)行匹配派遣至廠;

3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫(kù)管理，**參保計(jì)劃等;

4、應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。

八、日常管理

由駐廠代表和用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》勞動(dòng)考勤等

九、派遣人員辭退職管理

1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請(qǐng)，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。

辭退流程：

(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批。

(3)核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)人事檔案專員**人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)出。

(5)辭職申請(qǐng)人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復(fù)印機(jī)件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進(jìn)行回訪。

2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。

3、由于勞動(dòng)合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》**終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)有一定的要求，盡管有法律嚴(yán)格把控，但是在實(shí)際運(yùn)用中還是存在不少問題。比如，有的勞務(wù)派遣公司制服不完善，導(dǎo)致員工沒有享受到勞動(dòng)者應(yīng)有的待遇等等。京西名志勞務(wù)派遣公司的工作流程如上所述，一個(gè)正規(guī)靠譜的派遣公司必須有完善的工作流程，才能更好的為社會(huì)服務(wù)。