勞動關(guān)系確認(rèn)規(guī)定有哪些：

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”

《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”也就是說，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關(guān)系，并應(yīng)訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關(guān)系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關(guān)系的存在，因為勞動關(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說的情況，現(xiàn)在是用人單位拒不承認(rèn)與你存在勞動關(guān)系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”也就是說，你的舉證責(zé)任相對是比較輕的。

當(dāng)你提出有關(guān)證據(jù)后，如果用人單位仍堅持不承認(rèn)勞動關(guān)系的存在，你可以依據(jù)該《通知》第五條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條靠前項的規(guī)定: “勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生***，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請權(quán)利救濟。”向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。