一、基本工資有哪些，基本工資怎么算

(一)基本工資：

1、基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。

2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

3、勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

(一)基本工資怎么算：

日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數 。

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、日工資該如何折算

日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關情況有更深的了解，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提***訟。