一、男性陪產(chǎn)假有生育津貼嗎?

男性陪產(chǎn)假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。

根據(jù)《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

二、陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式

1、單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)由生育保險進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。

2、單位為繳納生育保險或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但陪產(chǎn)假有生育津貼嗎，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒有錯的。;男方已休陪產(chǎn)假的情形，并不影響女方申領(lǐng)生育津貼。另外，如果女方存在《社會保險法》第五十六條規(guī)定情形的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

三、男方陪產(chǎn)假期間生育津貼領(lǐng)取流程

(一)男方陪產(chǎn)假期間生育津貼領(lǐng)取流程

1、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼領(lǐng)取流程：男職工配偶未就業(yè)在女方未參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；騾⒓映青l(xiāng)居民享受不足1000元的可以申報生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

2、護(hù)理假補(bǔ)貼領(lǐng)取流程：需符合參保男職工其妻為農(nóng)業(yè)家庭戶且未參加生育保險的，產(chǎn)假期領(lǐng)取獨身子女父母光榮證的條件，享受男職工護(hù)理假津貼500元。

用人單位攜帶審核后《合肥市男職工生育保險待遇申請表》及材料到合肥市生育保險管理中心**，核定待遇的次月末(30日)，轉(zhuǎn)至用人單位，由用人單位代發(fā)。

(二)領(lǐng)取條件

1、用人單位按照《職工生育保險辦法》第十條靠前款規(guī)定及時參保、連續(xù)繳費(fèi)，其參保職工自履行足額繳費(fèi)義務(wù)的次月起享受生育保險待遇。

2、參保職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)符合法律、法規(guī)規(guī)定。

3、參保職工在生育保險定點服務(wù)機(jī)構(gòu)生育或者實施計劃生育手術(shù)。

若女性職員沒有違反計劃生育的相關(guān)規(guī)定，那么在本人請產(chǎn)假、丈夫請陪產(chǎn)假之后，是可以帶著相關(guān)材料到打你的社保中心領(lǐng)取生育津貼的，一般來說，只要提交的材料證明自己確實滿足申領(lǐng)條件，那么在提出請求后的兩個月之內(nèi)就可以收到生育津貼了。