一、年終獎個人所得稅怎么扣?

年終獎應納稅額計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金。年終獎不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

二、年終獎什么時候發?

各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。

是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。

年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎。

獲得公司的年終獎之后，有兩種扣稅方式。年終獎會在春節放假之前發，具體哪一天是由用人單位自己決定的，是否發放年終獎，用人單位享有自主權，由自己來決定，可以發放，也可以不發放。用人單位發放年終獎的數額與本年度公司的經營狀況，發展狀況有關。