一、用人單位解除勞動合同賠償標準是什么?

用人單位解除勞動合同賠償標準：

1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;

2、用人單位與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規定支付經濟補償;

3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條靠前款規定，企業解除勞動合同的經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同的程序有什么?

解除勞動合同的程序：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者**檔案和社會保險關系轉移手續。

4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

單位違法解除勞動合同，賠償金是經濟補償金的二倍，與員工解除勞動合同時，需要事先將解除勞動合同的理由告知工會，制作書面的解除勞動合同通知書，在通知書中說明解除勞動合同的理由，相關的依據，并將該通知書及時送到員工手里。解除勞動關系之后，要在半個月內為員工**檔案轉移手續。