在深入探討社保與“五險一金”的關系之前，我們首先需要明確這兩個概念的具體內(nèi)涵。

社保（社會保險）概述

社保，全稱為社會保險，是國家通過立法強制實施，為在勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時，給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。它主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五大類，旨在保障勞動者的基本生活權益，維護社會穩(wěn)定。

五險一金定義

“五險一金”則是中國職工福利的一種概括性說法，其中“五險”即指社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而“一金”則是指住房公積金。住房公積金制度實際上也是一種社會保障制度，通過強制性的儲蓄方式，幫助職工解決住房問題。

社保與五險一金的關系

從上述定義可以看出，社保與“五險一金”中的“五險”是完全一致的。換言之，社保就是“五險一金”中的社會保險部分，是其中不可或缺的一部分。而“一金”——住房公積金，雖然也是職工福利的重要組成部分，但并不屬于社會保險的范疇，而是屬于住房保障制度的范疇。

因此，可以明確地說，社保屬于“五險一金”中的一部分，即“五險”。兩者在保障職工權益方面相輔相成，共同構成了我國現(xiàn)行的職工社會保障體系。

結論

綜上所述，社保確實屬于“五險一金”的范疇之內(nèi)，并且是其中的核心部分。對于廣大勞動者而言，了解并積極參與社保及住房公積金的繳納，是保障自身未來生活品質(zhì)、應對潛在風險的重要舉措。同時，企業(yè)和單位也應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，為員工足額繳納社會保險和住房公積金，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。