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勞動合同法關于辭職規定有哪些?

2024-10-31 09:56:56 來源:互聯網轉載或整理

員工可以選擇與用人單位簽訂勞動合同,建立勞工關系,同時,員工也可以通過辭職來解除這一層關系。當然,辭職并非只是簡單的解除關系,也需要按照相應的規定來執行。那么勞動合同法關于辭職規定有哪些?哪些情況單位可以解除勞動關系?下面,就讓來詳細的介紹一下吧!

一、勞動合同法關于辭職規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

二、哪些情況單位可以解除勞動關系?

1、用人單位解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。

勞動合同法關于辭職是有嚴格的規定的,一般來說,辭職所指代的是由員工自己請求解除勞動關系,當然,若是由員工提出的解除勞動關系,單位則沒有義務對員工進行賠償。而在一些特殊情況中,單位也有權利要求解除勞動關系。

本文標簽: 勞動法辭職規定

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