勞動者的工資一般分為好幾種，最經常見到的就是工時制度以及計件制度，計件工資就是根據勞動者的工作數量來決定的工資，也就是說規定一個勞動產品的價格，然后根據數量來算錢，也就是多做多得的道理，那么在勞動法中關于計件工資管理辦法內容有什么？

一、計件工資管理辦法內容有什么？

根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定：

對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。

二、勞動定額基本表現形式有兩種：

1、是生產單位產品消耗的時間，即時間定額;

2、是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，并結合工人現行工資水平確定。工作物等級，根據各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。

因此企業實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據1994年原勞動部印發《工資支付暫行規定》第十三條第三款,實行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。

計件工資管理辦法內容有什么？上面是一份在勞動法中關于計件工資的管理辦法的內容。在這方面內容中我們了解到計件工資是根據標準工時的制度合理的規定計件的工資不能夠讓計件工資的標準少于最低的工資標準的，一般的是根據勞動定額來決定的。如果勞動者能夠超過勞動定額的話，那么需要按照計件工資的150%給付工資標準。