一、喪假的親屬包含什么

喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女。但在具體執行過程中，已經結婚的勞動者當岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍。用人單位對喪假的直系親屬的范圍有解釋權，可以由單位自主認定范圍，實際情況中喪假的直系親屬范圍大于父母、配偶和子女的范圍，可能會包括祖輩的范圍。

請喪假不需要扣工資。如果職工請喪假的，其工資照發，用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資。但是職工在請喪假期間的車船費等，則由職工自理，單位不負擔。

法律依據：

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》靠前條

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、請喪假需要什么證明?

勞動者請喪假需要提供的證明，可以根據自己所在的用人單位的規章制度為準，最好**喪假流程時候，詢問一下用人單位的人力資源部人員，一般來說，用人單位考慮到員工的心情，不會過于深究證明材料。

證明材料參考：

1、 勞動者提交的請假單(需要通過用人部門批準、行政人員確認書)。

2、 死亡證明(醫院開具，并且蓋有醫院的章)或者火化證明。

3、 戶口本或者其他親屬關系證明。

根據規定，員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假，具體以自己所在的用人單位規章制度為準，除法定喪假外酌情1-3天 路程假外，另行請假需要扣除不出勤的工資。