一、年假天數(shù)的規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，只要連續(xù)工作滿12個月以上，就能享受到帶薪年休假。具體天數(shù)如下：

對于老員工：

累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確了年休假天數(shù)根據(jù)職工的“累計工作”時間確定。這里的“累計工作”時間不僅包括職工在當(dāng)前單位的工作時間，還包括職工在不同單位的工作時間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作的時間。

對于新入職員工：

如果勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某員工在7月份跳槽到新單位，該員工累計工作時間為7年，不足10年，年休假應(yīng)為5天。那么，他在新單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按此計算，他當(dāng)年在新單位的年休假天數(shù)為(153÷ 365)× 5 ≈ 2.1天。由于0.1天不足1整天，故該員工在新單位的年休假天數(shù)為2天。

二、特殊情況下的年假處理

產(chǎn)假不影響年休假：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

不能享受年休假的四種情形：

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、未休年假的補償規(guī)定

未休年假的補償：

在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，將面臨法律責(zé)任。

計算方法：

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

所謂的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

特殊情況處理：

如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報酬。

如果職工因本人原因且書面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

結(jié)論

了解并遵守國家關(guān)于年假的規(guī)定對于維護職工合法權(quán)益至關(guān)重要。通過合理安排年休假，不僅有助于職工保持良好的工作狀態(tài)，還能有效避免潛在的法律風(fēng)險。用人單位應(yīng)當(dāng)確保員工享受應(yīng)有的年假權(quán)益，并在必要時按照規(guī)定給予相應(yīng)的補償。

一般來說勞動者入職之后連續(xù)工作滿一年的時間，那么才能開始享受年休假待遇。而根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定來看，累計在單位的工作年限不同，可以給予的年休假天數(shù)也不一樣。一般在休年假期間，單位需要保障勞動者的相關(guān)福利待遇，支付相應(yīng)的工資。如果您對于國家法定年假是幾天還有疑問想要了解的話，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕咨詢客服了解。