一、工地受傷骨折賠償標準是怎樣的

首先，針對生活自理障礙程度，應報銷統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%作為生活護理費用；

其次，在停工留薪期限之內，患者原有的工資福利待遇保持不變；

另外，按照傷殘等級進行相應的傷殘津貼賠付，例如五級傷殘者可獲得其本人工資的70%，而六級傷殘者則可獲得其本人工資的60%；

最后，還可能涉及到其他相關費用的支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、工地受傷骨折老板不管怎么辦

工地受傷骨折老板不管，分以下情形處理：屬于工傷的，工傷職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，不需要老板參與；屬于老板造成的，向人民法院***，要求老板承擔人身損害賠償責任；其他。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工地受傷骨折賠償標準是怎樣的”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發展和變化。