一、美甲學徒有工資嗎

美甲學徒有工資。學徒工也應該受到我國勞動法保護，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，必須簽定勞動合同，應當發工資，且不得低于當地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、產假期間有工資嗎

休產假期間有工資。

產假期間按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、產假期間有工資嗎

休產假期間有工資。

產假期間按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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