一、勞動法關于工資發放的規定是哪些

《勞動法》關于工資發放有下列規定：

一、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

三、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定，報國務院備案。

四、最低工資標準可以考慮下列因素確定：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

五、工資應當按月按時發放，不得克扣或拖欠。

六、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、書面勞動合同二倍工資的規定是哪些呢

書面勞動合同二倍工資的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動法對于最低工資標準規定有哪些

勞動法對于最低工資標準的規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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