國慶節上班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。法定節假日加班費不低于上月日均工資或小時工資的300%，加班費的計算基數不得低于勞動者因職務所應得的工資和報酬。

一、節假日加班不給三倍工資的處理方法具體如下：

1、員工可以和用人單位進行協商；

2、協商不成的可以找當地當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；

3、對仲裁結果不滿意的可以前往法院進行訴訟。

二、利益受有損失的員工申請仲裁的流程具體如下：

1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，并在作出決定之日起七日內通知當事人；

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據；

4、調解勞動***，為盡快處理勞動***，會在仲裁前先進行調解處理；

5、仲裁處理***，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

總之，國慶節上班是屬于超出平時工作時間進行加班，因此應當是按照加班的費用標準來進行計算。用人單位應當法律要求的標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

相關法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。