一、勞動監察大隊電話是多少

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

二、勞動監察大隊職責

1、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

2、督促用人單位和勞動者依法**各種用工手續。

3、負責勞動合同的推行和管理工作。

4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

5、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

6、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。

7、妥善處理企業職工突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

8、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

9、負責報送勞動保障監察等情況報表。

10、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

11、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

12、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

三、去勞動監察大隊投訴需要什么材料

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的;

2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的;

3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的;

4、用人單位強迫勞動者延長工作時間的;5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

6、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日工資報酬的;

7、用人單位低于當地最低工資標準支付工資的;

8、用人單位解除勞動合同后，不按照勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的;

9、用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定的;

10、用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的;

11、用人單位不依法參加社會保險的;

12、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的;

13、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

當勞動者發生***或者是受到不公平的待遇的時候，可以去勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊的電話也是全國統一的，勞動監察大隊的設立就是為了維護勞動者的基本權益，以及社會的穩定性。