如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資。

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。

生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

假期工資員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規定的，從其規定)

一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

有幾種情況會導致員工無法享受生育津貼：用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。

企業為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

員工在領取生育津貼期限內，生育津貼就是產假工資的性質;而對于超過生育津貼發放期限的產假，其產假工資由企業按照相關規定進行發放。