一、法律上規定的一般喪假有幾天?

員工的喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情處理。喪假就是指因喪事而請的假，一般是職工的直系親屬死亡的情況下，用人單位予以同意的假期;其中直系親屬是指和自己有血緣關系或者婚姻關系的人。

【法律依據】 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》靠前條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

二、喪假直系親屬指哪些人?

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

三、請喪假需要出示死亡證明嗎?

一般不出具，但單位有相關規定的，職工應遵守。

現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。

但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單位可解除勞動合同。

一般來說，喪假是三天以內，如果員工的家距離較遠，單位也可以適當的延長假期，根據法律規定，員工的父母、子女、配偶去世都可以享受喪假，向單位提交一份申請即可，不需要出具死亡證明。