一、退休金領取規定有什么?

退休金即養老金。養老金的領取條件如下：

1、退休之前累計繳費年限達到15年;

2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲;

根據相關法律規定，從二零二五年一月一日開始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

3、沒有受到刑事處罰。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、退休金與什么有關?

退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，最后幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：

①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%

②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”

三、退休金的發放按什么標準計算的?

退休金的發放標準是，按照參保人員**申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標準。

按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標準以參保人員**申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。

達到法定退休年齡，繳納養老保險15年，可以領取退休金。員工的退休金與員工繳納養老保險的年限，繳納養老保險的基數，員工退休前本地上一年度月平均工資有關。因為員工的退休金是由基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金三部分組成的，這三部分與上面提到的三點有密切的聯系。