企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，為了吸引和留住更多的人才，不少有資金實力的大公司開始通過為職工**企業(yè)年金的方式增強自身的實力。

那么，什么是企業(yè)年金呢，下面就和深藍(lán)君一起來看看吧！

企業(yè)年金，是指依法參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)及其職工，根據(jù)勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，聯(lián)合出資、自行建立的補充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳納，一般來說，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定，只要符合人社部規(guī)定的范圍內(nèi)即可。

企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費額歸個人所有。等職工到達(dá)退休年齡時，可以選擇一次性或者分期領(lǐng)取等方式使用。

總之，企業(yè)年金就像是第二個職工養(yǎng)老保險，都是為職工退休后的晚年生活儲備養(yǎng)老金。

1.對于個人而言，企業(yè)年金具有強制儲蓄的分配作用

企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)

因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃也可以看做是對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2.對于企業(yè)而言，企業(yè)年金具有吸引和穩(wěn)定人才作用

企業(yè)年金能在一定程度上幫助企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感。

對增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，是一種積極而有效的手段。

3.對于國家而言，企業(yè)年金具有提高養(yǎng)老金保障水平的作用

可以在一定程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距。

彌補我國基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

企業(yè)年金不同于國家社保的強制性，它是自由選擇是否加入的。

一般來說，如果企業(yè)建立了企業(yè)年金計劃，職工只要依法參加了基本養(yǎng)老保險就有資格參加了。

但由于企業(yè)年金增加了企業(yè)人工成本，國資委也要求企業(yè)必須盈利才可以新建戶和正常繳費。所以有的企業(yè)會對員工設(shè)置約束條件，如試用期滿后、工作三年后才有資格申請加入、申請中止一年后方可申請恢復(fù)等。

不同企業(yè)規(guī)定的準(zhǔn)入條件的都不一樣，如果你所在的企業(yè)具有企業(yè)年金，可以咨詢HR了解具體加入方式和歸屬條件。