“如果我辭職了，我的社保怎么辦？”年終歲尾，通常是職場人士考慮跳槽的高峰期，可是，年終離職，除了新單位，還有很多問題要考慮，社保、住房公積金、檔案……可能還有離職時未下發的“年終獎”。

今日“有事問華西”記者咨詢相關部門，專題解答白領年底跳槽需要注意的問題。

年終獎

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，“年終獎”的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

據《經濟參考報》報道，如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也應向離職勞動者發放。

提醒：

在實際情況中，許多單位是提前離職就領不到“年終獎”的，有得必有失，跳還是不跳，視個人情況而定。

養老保險

離職后，可以以個人身份接續參保養老保險，也可以暫時中斷，到了新單位后**接續參保手續；在異地實現再就業的，如果你要將成都繳納的基本養老保險轉移到其它地方，你可以憑本人身份證及轉入地社保經辦機構出具的接收函到成都市原參保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》，憑《基本養老保險參保繳費憑證》到轉入地申請**轉移手續。

檔案

檔案如果是人才中心托管，可以不用管，如果需要也可以進行轉移。根據相關規定，人事檔案須憑調檔函(商調函)轉遞。具體流程詳見成都人才網人事代理頁面。

提醒：

人才中心只能為存放檔案的人員提供集體戶口掛靠，檔案一經轉出，就不再是中心委托存檔人員，所以戶口不能繼續掛在該中心，需要**戶口遷出手續。

醫療保險

如果是成都市戶籍，離職后可以以個人身份接續參保養老保險、醫療保險和生育保險；非成都市戶籍，如果在單位參保不滿三年，則不能以個人身份參保醫療保險和生育保險。

提醒：

參加基本醫療保險的人享受住院報銷待遇，有12個月的等待期，即連續不間斷繳納基本醫療保險12個月后，才能報銷住院費。且醫療保險超過4個月未交就不能補繳。達到法定退休年齡時，須連續繳納15年，或累積繳納20年，才可不再繳納基本醫療保險終身享受醫保報銷待遇。

公積金

一般來說，離職后原單位會為離職員工**停繳，不需要本人**；當事人到新單位后，新單位先為其繳納公積金，有了新賬戶后，就可以將原賬戶轉到新賬戶。

提醒：

申請購房公積金貸款，其中的必備條件之一是申請時已連續一年以上正常繳存住房公積金，并沒有支取公積金用于支付購房首付款，同時無公積金貸款余額。

調查顯示36.2%的人或因年終獎跳槽

近日，中國青年報社會調查中心對3926名網友進行的在線調查顯示，47.6%的受訪者確認自己單位今年會發年終獎。在確定有年終獎的受訪者中，17.5%的人年終獎在3萬元以上，24.6%的人在3000元以下。調查還顯示，36.2%的人會因年終獎跳槽。

調查顯示，在確定今年單位會發年終獎的受訪者中，17.5%的人的年終獎在3萬元以上，24.0%的人的年終獎在1萬~3萬元，13.4%的人的年終獎在3000元~5000元，6.1%的人是1000元以下。

調查中，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意。值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎的多少會成為自己是否換工作的重要參考。

面對這種狀況，一些單位為了防止員工年底拿完年終獎后跳槽，便把年終獎拖到年后再發。專家指出，年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。企業在發放年終獎時，要盡量按照員工的實際貢獻來發放年終獎，切忌因為年終獎發放不公，引起員工的負面情緒。