我們找工作的時候，五險是一個基本且重要的指標，有的企業甚至有五險一金、六險一金，這對于我們勞動者來說是十分必要的保障。

那么五險是哪五種保險，有什么作用，怎么繳費呢？

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

主要享受的福利待遇如下：

1、養老保險

退休之后，可以按月領取退休金。

我國的基本養老保險制度有三種，分別是城鄉居民養老保險制度、企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險。其中企業職工養老保險和機關事業單位養老保險也合稱城鎮職工養老保險。

2、醫療保險

看病拿藥可以享受部分報銷，減輕就醫壓力。

但是醫療險不是百分百報銷，而是有三大限制：起付線、報銷目錄、限額。

3、失業保險

失業可以領取失業金，度過職業空窗期。

需要注意的是，我國的失業保險保障范圍不包括主動失業的人員，即因個人原因導致失業的不能享受失業保險待遇。

事實上，2020年國家把失業保險的概念進行了擴大，推出了階段性失業補助金政策，把繳納過失業保險費而又達不到領取失業金的參保人員也納入到了失業保險保障的范圍。

4、工傷保險

工傷保險是對在工作過程中遭受事故傷害，或因從事有損健康的工作患職業病而喪失勞動能力的職工，以及對因工死亡的職工遺屬提供物質幫助的制度。

簡單說來，就是因為工傷產生的醫療費用，可以報銷。

5、生育保險

計劃生育醫療費、女職工因生育而休產假時的產假津貼、計劃生育休假時的津貼。

涵蓋醫療、養老、生育、失業等等有關民生的各個階段，保障勞動者的權益，維護勞動者基本的人身權益。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費(失業保險農業戶口個人不繳費)；

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，企業都要為職工繳納五險，否則是違法的，企業要承擔法律責任。

有關保費分擔說明如下：

1、養老保險：單位承擔20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人承擔8%(全部劃入個人帳戶);

2、醫療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%，個人2%+2;重慶：單位承擔9%，個人2%+2)

3、失業保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%，個人0.5%;重慶：單位承擔2%，個人1%)

4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%;采掘冶煉2%。

5、生育保險：由單位承擔，(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)