一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金能否并用?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金能并用，法律規(guī)定，勞動(dòng)者是可以同時(shí)用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補(bǔ)償金;如果沒(méi)有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定。

二、代通知金和補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于用人單位未在規(guī)定的30天內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，就是需要賠償代通知金的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是屬于對(duì)未按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的賠償情況，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。