一、《保障農民工工資支付條例》從哪些方面加強保障?

為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，《保障農民工工資支付條例》從落實主體責任、規范工資支付行為、明確工資清償責任、細化重點領域治理措施、強化監管手段等方面對保障農民工工資支付作了規定。

1、落實用人單位主體責任，細化部門監管職責。

提出要堅持市場主體負責、***依法監管、社會協同監督，壓實地方人民***及其人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、發展改革、財政、公安等部門的監管責任，發揮工會、共青團、婦聯、殘聯以及新聞媒體作用，強化舉報投訴，實現多方共治。

2、規范工資支付行為，堅持源頭治理。

明確以銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代;要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付臺賬并至少保存3年。

3、明確工資清償責任，實行全程監管。

在規定用人單位為工資清償責任主體的基礎上，明確了不具備合法經營資格的單位招用農民工、使用違法派遣的農民工、將工作任務發包等特殊情形下的工資清償責任。規定******項目所需資金必須落實到位，不得由施工單位墊資建設，對拖欠農民工工資的地方視情況約談***和部門負責人，情節嚴重的給予處分。

4、針對工程建設領域，細化特別規定。

規定工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬、工資專用賬戶、實名制管理、施工總承包單位代發工資、工資保證金等制度。

二、單位拖欠工資農民工怎么辦?

1、勞動者可以解除合約，根據《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

綜上所述，為確保農民工的工資落實到位，我國頒布《保障農民工工資支付條例》，該條例內容全面詳細，主要從主體責任、深化監督管理、規范農民工工資支付方式，加強對拖欠工資懲戒力度等方面深入強化。對于拖欠工資的情況，勞動部門工商部門應當聯合對企業進行處罰。