員工持股計劃是一種典型的具有方面性的新型股權形式。通常情況下，上市公司可以對員工實行相應的持股計劃，都必須從相應的市場當中回購一部分該公司的股票，從而將股票作為相應的獎勵給員工，從長遠來看，可以對股票的價格起到一定的刺激作用，但是短期股票價格并不會相應上漲。

由于員工持股計劃通常能夠在短期時間內給相應的股票市場帶來增量的資金，并不可能一直調動員工們的生產積極性。而且在公司當中，員工們所獲得的股票價格通常會比相應市場價格更低，這對于一些通過購買所獲得股票的投資者而言，會產生一定的經濟虧損。

員工持股計劃可以幫助該公司刺激股票上漲，會對相應投資者造成一定的虧損，也就不利于該股票的正常健康發展。投資者們在考慮股票時并不能只單單的考慮某一個簡單因素，需要結合各種其他因素進行分析考慮。這需要注意的是，當某公司出現長期虧損狀況時實行相應的員工持股計劃是無法刺激股票的價格上升的。