端午節是我國的傳統佳節，前些年我國也將端午節列入到法定假日之中，在端午節五月初五這一天全國企事業單位的員工是要放假的，如果出于工作連續性值班等的考慮這天要上班的話單位是應該給員工加班工資的，那么端午節加班工資如何計算呢?小編為您解答。

端午節加班工資怎么算

用人單位安排員工加班的，需要支付加班費，這是法律規定的。對于在端午節安排員工加班的，需要依法額外增加加班費。

按法律規定，端午節是法定節假日之日，端午節當天安排員工加班的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；調休日安排員工加班的，可以安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

端午節是我國法定節假日之一，這天上班單位要給額外的加班工資。上面介紹了端午節加班工資的計算方法，大家可以依據自己的工資情況計算一下自己應該得到多少加班工資，如果這天加班了而過后得到的加班費和自己計算的有出入可以去問問公司財務部門，也可以向當地的勞動監察部門舉報。