年底雙薪是指企業(yè)在年底給員工發(fā)放兩次工資，包括一個當月應發(fā)工資及一次補發(fā)的月度績效工資。通常情況下，企業(yè)結(jié)束一季度業(yè)績，可以向員工發(fā)放月度績效工資。但是，一般發(fā)放績效工資時間以一年度為單位，而不是月度發(fā)放，而年底雙薪則是指在年底前給員工發(fā)放月度績效工資，以此來獎勵或增加員工的收入。

年底雙薪的主要好處在于對于企業(yè)內(nèi)部而言，可以激勵員工更好地完成公司任務，給予員工更高的報酬；對于企業(yè)外部而言，可以吸引和留住更多有價值的人才，提高企業(yè)的形象和聲譽。

不過年底雙薪也存在一定的缺點，例如會增加企業(yè)的費用，增加企業(yè)的財務負擔；同時也會給企業(yè)帶來一定的風險，如果企業(yè)的經(jīng)營狀況不佳，發(fā)放雙薪也許適得其反。

因此，年底雙薪要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行靈活的把握，并制定一套合理的激勵機制，有助于企業(yè)長期穩(wěn)定運行，節(jié)約成本，增加企業(yè)的競爭力。

此外，對于雙薪的稅收處理也是一個重要問題，由于雙薪歸入收入范圍，應按相關(guān)稅法征稅，但受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的影響，一些企業(yè)可能并不需要向員工支付個稅，也可以給予員工更多的報酬。