企業(yè)年金是一種補充性的養(yǎng)老繳納制度，是企業(yè)及職工參加養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老功能。企業(yè)年金采取的是自愿繳納的方式，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，對于繳納了企業(yè)年金的員工而言，如果離職了的話，企業(yè)年金可不可以提取呢?怎么提取?

企業(yè)年金離職后怎么提取?

職工離職后正常情況下是無法提取企業(yè)年金的，要想實現(xiàn)離職后提取企業(yè)年金提取必須滿足以下條件之一：

【1】 達到法定的退休年金，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲;

【2】 出國定居;

【3】 個人因為疾病或者意外事故身故。

當然在離職之后對于企業(yè)年金無法提取出來的，可以采取其他的方式來進行處理，職工可以按照以下三種方式處理企業(yè)年金：

【1】 離職后重新就業(yè)，且新的就業(yè)單位已經(jīng)建立了企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原所在單位企業(yè)年金個人賬戶內(nèi)的資金和收益可以一并轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金中。

【2】 離職后沒有就業(yè)或者新工作單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，職工原所在單位的企業(yè)年金個人賬戶可以暫時有原來的管理機構(gòu)繼續(xù)管理，當職工符合企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件時，參保人員個人賬戶中的單位繳費、個人繳費以及投資收益部分可以按照規(guī)定的方式領(lǐng)取。

【3】 離職后沒有就業(yè)或者新工作單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，職工原所在單位的企業(yè)年金個人賬戶可以有法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理，當參保人員符合企業(yè)年金待遇領(lǐng)取的條件時，可以按照規(guī)定的方式領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶中的單位繳費、個人繳費及投資收益部分。