我們以前找工作，除了詢問實際工資待遇之外，考慮最多的問題可能還有是否繳納“五險一金”。實際工資待遇只是看得見的收入，實際上“五險一金”同樣很重要，其關系到未來的養老金待遇，以及對一些突發事項的根本保障。現在找工作會發現有些單位會提到“八險二金”，很多人對“五險一金”很熟悉，但可能卻從來沒有了解過“八險二金”，這又是指的什么意思呢?

八險二金是指什么意思?

“八險二金”其實是在“五險一金”的基礎上增加了三種商業保險和企業年金。

“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。而增加的三種商業保險種類不定，主要是有補充醫療保險、補充養老保險、補充重大疾病保險等，由企業自行決定補充何種保險。

1、補充醫療保險

補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充。

2、補充養老保險

補充養老保險是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式，這里的補充養老保險主要指的是企業為職工購買的商業養老保險。

3、補充重大疾病保險

補充重大疾病保險指的是在基礎醫療保險的基礎上，主要針對重大疾病提供額外醫療保障的保險。

4、企業年金

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

此外，補充的商業保險和五險一金一樣，企業可以全部負擔，也可以和職工按比例分擔，不會讓個人全部負擔。

“八險二金”為參保人員提供了更為全面的福利保障，幫助他們應對可能面臨的風險和困難，增加經濟保障和福利待遇。以上就是關于“八險二金”的詳細介紹，希望對大家有所幫助。