不同的公司其工資發(fā)放的時(shí)間是不一樣的,有的公司考勤截止月末,這樣工資按照入職至月末最后一天的實(shí)際出勤日期計(jì)算。有的公司考勤截止不是月末,按照入職日期至考勤截止日期之間的實(shí)際出勤日期計(jì)算。那么,10月工資什么時(shí)候發(fā)?
10月工資什么時(shí)候發(fā)?
目前是沒有明確規(guī)定的。如果是在10月中旬之后發(fā)放工資的用人單位,可以按照自己本來的時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。如果是在節(jié)假日期間發(fā)放工資的用人單位,可以將發(fā)放時(shí)間提前至9月或是延長至節(jié)假日之后。也就是說,10月的工資,用人單位可以選擇在9月份發(fā)放,也可以選擇在10月后期發(fā)放。
按勞動合同上約定的日期支付工資,且每月至少支付一次也是可以的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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