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如果有人問起我們選擇一份工作的必要條件是什么，大家可能會回答：薪水，公司環境，工作前景等等...但是我相信，肯定也有大部分人會認為，五險一金也是必須要具備的條件之一。今天我們就一起聊聊五險一金。

五險

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

養老保險的主要用途就是，退休之后每個月可以領取一筆養老金，還有喪葬費和撫恤費。關于繳費比例，養老保險一般是單位每個月為我們繳納20%，我們自己繳納8%。

醫療保險主要保障我們的日常醫療報銷。醫療保險由單位每個月為我們繳納10%，我們自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌費用。

失業保險可以在失業之后按期領取失業補助。失業保險由單位每個月繳納2%，我們自己繳納1%。

工傷保險用于治療因工作所受的傷或者職業病。生育保險有生育津貼和90天產假。這兩類保險是不用我們自己出錢的，主要由公司分別繳納0.5%和0.8%。

一金

五險就是社保，社保是最基本的生活保障，一金就是指住房公積金，是單位和職工共同繳存的長期住房儲蓄金。在很多人的印象中，住房公積金只能用于買房，如果不買房的話就沒什么作用。其實不然，住房公積金除了可以貸款買房，還可以用來還每個月的貸款，也可以用來裝修房子，如果是沒有買房的朋友，自己在外地工作租房的話，也是可以用公積金的哦。只要是與個人住房有關的消費，都是可以用到公積金的。

五險一金的必要性

在每次發工資的時候，扣除五險一金的費用之后我們總會感覺工資縮了水，大家就會覺得直接把錢發給我不是更好嗎?其實五險一金是一種專款專用的儲蓄方式，為我們提供了最基本的社會保障和住房補貼。并且我們日常生活中的教育、醫療也涉及到了五險一金，所以五險一金在人們心中占據的重要地位不是沒有道理的。

從2017年6月開始，我國的部分試點地區將會把生育保險和醫療保險合并，產檢費用也納入普通醫療費用，未來很有可能就是四險一金了。想要了解更多金融知識與財經資訊，請關注本站。