2020年國(guó)慶中秋進(jìn)行了友好“會(huì)晤”，組成了長(zhǎng)達(dá)8天的假期，但加班的朋友表示這與我無(wú)關(guān)，但按照相關(guān)規(guī)定，法定休假日加班是需要支付加班費(fèi)的，那么2020年國(guó)慶中秋加班費(fèi)是怎么算的呢?一起來(lái)了解下吧!

國(guó)慶中秋加班費(fèi)怎么算2020?

10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

(信息來(lái)源于“人力資源社會(huì)保障部”政務(wù)微信公眾號(hào))

具體的計(jì)算公式為：

10月1日至4日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

10月5日至8日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

以一個(gè)月薪5000元的職工為例：

若10月1—4日用人單位安排該職工加班，用人單位應(yīng)按5000元/21.75×3=689.7元，即每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

若10月5—8日用人單位安排該職工加班，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)5000元/21.75×2=459.8元/天，即每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

以上即為對(duì)2020年國(guó)慶中秋加班費(fèi)怎么算的解答，希望對(duì)你有所幫助。

相關(guān)拓展：

月計(jì)薪天數(shù)21.75天是怎么來(lái)的?

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

——《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))